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报考2025军队文职档案处理,社会人才可以准备材料了!

报考2025军队文职的档案,社会人才可以准备材料了! 社会人才准备材料 1、学历、学位证书(共2张,拍照或者扫描件都可); 2、学信网的学历、学位电子认证及验证报告(共2张); 3…

报考2025军队文职的档案,社会人才可以准备材料了!

社会人才准备材料

1、学历、学位证书(共2张,拍照或者扫描件都可);

2、学信网的学历、学位电子认证及验证报告(共2张);

3、档案托管证明(考生毕业后,档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心),以及转回户籍所在地的省(直辖市、区)各级公共就业人才服务机构。)也可以去居/村委会、街道办事处、人力资源保障机构等开具未就业证明等。

4、社保证明(可去社保局开具证明或者自己登录所在城市的社保平台下载)

5、工作证明(离职的,需原单位或曾从事过工作的原单位出具相关工作证明即可;尚未离职的,需要你的单位出具同意报考证明)

同一类材料有多个证明材料,考生需要拼合到一张图片中,文件大小为100KB-1MB,图片格式为JPG/jpg。

如果社会人才想报考有专业技术资格、职业资格要求的岗位,可准备下列材料:

专业技术资格证明材料:

1、相关专业资格证书;

2、刚评定的,则需评定机构出具专业资格证明;

3、以考代评的,则需组考机构出具相应的成绩单证明,具体有组考机构来确定,你的准考证号、成绩单编号或者身份证号,均可作为你的专业技术资格证书编号(代替)。

职业资格证明材料:

1、相关职业资格证书;

2、职业资格通常都是通过考试获取的,此时可以用你的成绩单来代替,或者由组考机构出具相应的成绩单证明、通过职业资格考试证明等,准考证号、成绩单编号或者身份证号,均可作为你的职业资格证书编号(代替)。

应届生身份如何界定?

文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。

其中:普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。

①应届毕业生是指当年毕业且在正常取得相应毕业证和学位证的毕业生。

(简单来说,目前大三的考生可以报考2025年军队文职)

②非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生。

(23,24届未就业的学生以是否有社保为基准,可以以高校毕业生身份报考2025年军队文职)

社会人才如果报考有性别要求、党员要求、户籍要求,或是军属等选择或优待加分的岗位,需要准备下列材料:

1、有性别要求的,提交身份证正面;

2、要求“中共正式党员”的,提交所在党组织出具的党员身份证明或《入党志愿书》复印件(个人信息页和转正登记页)注:24年招考要求党员的全部都是正式党员身份;

3、有户籍所在地要求的,提交居民户口薄户主页和本人页(集体户提交加盖公章的首页复印件和本人页);

4、定向招考或优待加分的,提交军队烈士证明书、军队人员因公牺牲证明书、军人病故证明书、退役军人证、入伍通知书、聘用合同、劳动合同、表彰奖励证书、执行相关任务单位证明,以及需要证明报考人员关系的相关材料(比如结婚证、出生医学证明、有关单位出具的证明等)等电子版扫描件。

报考人员为现役军人、当年退役军人和现役干部转改文职人员配偶子女的,只需在报名系统“军烈属等人员”栏目中据实填报身份类别,无需上传与有关军队人员关系的证明材料。

能不能签三方协议?

三方协议并非正式的劳动合同,只签三方不会影响应届生身份!三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签署的,不是正式性约束文件。但建议考生签订的时候要一定要谨慎。三方协议并不是必须签的。比如考研的同学凭借录取通知书就可以不签三方;对于找工作的同学,只要没有合心意的单位,也有权利不签三方。而且国家已经下达相关通知:高校不得以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同!

可不可以找工作?

如果确实需要找工作同学们可以提前跟用人单位沟通不交职工社保,老师还是建议找个不交社保的兼职之类的工作,赚点零花补贴家用~

切记!切记!如果找工作缴纳了职工社保,就会失去高校毕业生身份!可能在资格复审就会被刷掉,文职招考环节的审查还是比较严格的,千万不要掉以轻心!

【问】文职人员的档案怎么管理?
【问】根据《文职人员条例》,聘用单位委托当地人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系以及档案等有关事宜,相关费用由聘用单位承担。
聘用单位为每名文职人员建立聘用工作档案,文职人员聘用工作档案主要包括聘用前本人档案材料副本,以及招聘、续聘、考核、专业技术资格评定、职务任 免、岗位等级晋升、培训、待遇、奖惩、解聘、退休等材料。文职人员聘用工作档案的材料原件需要存入文职人员本人档案的,经保密审查后,由聘用单位及时转交 文职人员本人档案的管理机构,并办理交接手续。
【问】发生人事争议怎么办?
【答】聘用双方因履行合同发生争议的,可通过协商、上级机关调解的方式解决,也可申请人事仲裁机构裁决,对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

档案怎么处理?

普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,可以咨询学校允不允许保留档案两年(有些学校不可以保留)。也可以保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、原籍或人才中心。  

作者: 小龙

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