人力资源开发与管理试题及答案
1.企业文化�A灵魂和企业�A旗帜是（C）。
A.企业哲学
B.企业价值观
C.企业精神
D.企业目�A
1. 自尊型人格特点�A重要体现为积极进取�A 人生态度及（ABCD ）。
A.独立自主�A人权意识
B.争强好胜�A竞争精神
C.惜时如金�A效率观念
D.平等互利�A合作习惯
2.美国管理学家米勒把企业人际关系亲密 化程度�A演变分为（ABD ）等阶段。
A.工业化之前以“家庭”为中心�A阶段
B.工业化时代�A敌对关系阶段
C.工业化时代“家庭”为中心�A阶段
D.信息社会�A共同体命运阶段
3.孟子�A“性善论”重要包括（ABD）。
A.人�A素质，可认为善
B.仁义礼智，人所共有
C.人性如水，随势而变
D.求则得之，舍则失之
4.实现社会公平�A三个梯次分别包括（ ABC）。
A.人格平等
B.权利平等
C.公平竞争
D.经济平等
5.现代化管理中无为而治�A思想有（ ABCD ）。
A.象征性管理
B.控制跨度
C.管理�A黑箱艺术
D.分级管理
6.史前管理�A特点有（ ABCD）。
A.管理具有普遍性
B.管理具有组织性
C.管理具有权威性
D.管理具有习惯性。
三、判断题（共 7 道试题，共 35 分。）
1. 心理承受力是实现值和期望值�A比值。（B） A.错误 B.对�A
2.柔性管理在质�A方面体现为非线性。（A） A.错误 B.对�A
3.思维中�A“有问题推定”是从法律上�A无 罪推定引申来�A。（A） A.错误 B.对�A
4.中国特色�A管理，其思想基础是集体主 义。（A） A.错误 B.对�A
5.在权力影响力与非权力影响力�A关系中， 起基础性作用�A是非权力影响力。（B） A.错误 B.对�A
6.孟子�A“性善论”与 Y 理论都肯定了人性 本质上是善良�A、美好�A。（B） A.错误 B.对�A
7.柔性管理中模糊等于放弃原则。（A） A.错误 B.对�A
