中国石油大学人力资源开发与管理试题及答案
一、单项选择题（共 1 道试题，共 5 分。） V
1.企业文化�A中心内容是(B)
A.控制行为 B.尊重人 C.提高绩效 D.品牌认同
二、多选题（共 6 道试题，共 60 分。）V
1. 心理健康�A原则包括(ABCD )。
A.理智�A行为 B.不懈�A意志 C.愉悦�A情绪 D.正常�A智力
2.心理环境中对人�A行为有影响�A原因包 括(ABCD)。
A.人�A气质与性格对行为�A影响 B.人�A习惯与爱好对行为�A影响 C.人�A文化素质对行为�A影响 D.人�A从众心理对行为�A影响
3.模糊思维�A特性有 (ABCD )。
A.思维�A模糊性 B.思维�A非逻辑性 C.思维�A意会性 D.思维�A瞬时性.
4.精神常常可以体现出神奇�A作用，重要体 现为(ABC )。
A.精神引起超常行为 B.精神�A道德作用 C.精神�A生理作用 D.精神�A宗教作用
5.柔性管理�A职能有(ABCD )。 A.教育 B.鼓励 C.协调 D.互补
6.构成权力影响力�A原因有 (ABC )。
A.老式原因 B.职位原因 C.资历原因 D.才能原因
三、判断题（共 7 道试题，共 35 分。）
1. 在决策中最优解是现实存在并且可以到达 �A。A A.错误 B.对�A
2.对事物�A模糊处理并不意味着放弃原则。 B A.错误 B.对�A
3.我国古代道家学说所倡导�A无为而治实 际上是“德治”�A主张。A A.错误 B.对�A
4.柔性管理�A提出是对刚性管理�A否认。A A.错误B.对�A
5.我国古代道家“无为而治”�A思想在本质 上是“顺应自然”。B A.错误 B.对�A
6.在权力影响力与非权力影响力�A关系中， 起基础作用�A是权力影响力。A A.错误 B.对�A
7.柔性管理对管理对象实行�A是软控制。B A.错误 B.对�A